Produktivität und Zusammenarbeit der Belegschaft für den hybriden Arbeitsplatz fördern

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Um den Wechsel zu einem hybriden Modell effektiv zu unterstützen, müssen Unternehmen die Instrumente für die Kommunikation und die Zusammenarbeit aufeinander abstimmen, um eine bessere Sichtbarkeit in Bezug auf die Arbeit, das Engagement, die Verantwortung, Governance und Compliance bereitzustellen. 

Wenn dies korrekt ausgeführt wird, stellt der Wechsel zum hybriden Arbeiten eine wertvolle Chance für eine tiefgreifendere Transformation von Unternehmen dar, die zu neuen Arbeitsweisen führen kann.

 
  • 75% der Unternehmen erwarten, dass sich der Betrieb in Zukunft grundlegend verändern wird
  • 69% der Unternehmen verlassen sich für die Zusammenarbeit nun mehr auf die Technologie
  • 23% der Mitarbeiter hatten während des Lockdowns Schwierigkeiten, mit den Kollegen „auf einer Linie zu sein“

 

In diesem kurzen Video teilt ein Experte von 451 Research seine Gedanken zu den Fehlern mit, die typischerweise bei der Entwicklung zu einer hybriden Arbeitsumgebung gemacht werden. Zudem erfahren Sie, wie Sie ein perfektes Gleichgewicht zwischen der Arbeit zu Hause und im Büro herstellen können.

Die Zukunft ist jetzt – hybrides Arbeiten nutzen. Genauso wie wir uns von der reinen Arbeit von zu Hause aus zu einer Mischung aus Büro- und Remote-Arbeit entwickeln, entwickeln sich auch die Herausforderungen der Unternehmen. Der Fokus liegt jetzt darauf, dass Mitarbeiter nahtlos zwischen verschiedenen Standorten wechseln und produktiv bleiben können.

Die Reihe dreier Business Impact Briefs von 451 Research dient als Orientierung zu den aktuellen betrieblichen Herausforderungen von Unternehmen und schlägt bewährte Vorgehensweisen vor, um sie zu meistern 

Schauen Sie sich dazu die anderen Berichte unten an. ↓

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Möchten Sie noch weitere Informationen haben? Schauen Sie sich diese Materialien an:

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