7 saker som visar på att du är en hybridarbetare

Kommer hybridarbetaren bli den nya distansarbetaren?

Då fler och fler människor vaccineras mot COVID-19 förbereder företag och organisationer nu sig på att öppna sina kontor igen. Men det vi redan nu kan vara säkra på är att den nya arbetsveckan kommer att se annorlunda ut än den gjorde före pandemin.

Faktum är att till stor del tack vare teknik och distansarbetsverktyg övergick många medarbetare sömlöst till hemmakontor samtidigt som produktiviteten ökade. Enligt en undersökning utförd av PwC säger 52% av cheferna att medarbetarnas genomsnittliga produktivitet förbättrats under pandemin.

Som resultat kan hybridarbete mycket väl bli det nya normala för många människor, och arbetsscheman kan se väldigt olika ut beroende på situationen. Till exempel kan vissa anställda dela arbetsdagarna mellan hem och traditionella kontor.

Hybridmodellen är särskilt attraktiv för kontorsanställda, av vilka 63% säger att de föredrar att arbeta så. Så nu kanske du undrar, är du en hybridarbetare? Här är sju tecken som indikerar att du kommer att trivas i denna nya miljö.

1. Fokustid är produktiv tid

Ditt hemmakontor är ett ombyggt extra sovrum med utsikt över din välskötta trädgård. Det är tyst, även om du ofta har Spotify på och strömmar musik som passar dig med låg volym. Ditt hemmakontor är mer gynnsamt för projektarbeten som kräver djup eftertanke, men du kan fortfarande hålla en improviserad webbchatt med din kollega för att ställa frågor.

2. Kompetensöverföring sker i det nygamla kontoret

Det som en gång var ditt traditionella kontor har förvandlats till ett utrymme för att främja dina sociala kontakter och bygga dina arbetsrelationer. Företagets kontor surrar av energi. Det är inte bara ett nav förkompetensöverföring utan också för samarbete. Här utnyttjar du möjligheten att dricka kaffe eller äta lunch med kollegor som arbetar i andra team. Dessa andra perspektiv är viktiga för att stimulera nya idéer.

3. Varje dag är en lagdag

I ett hybridarbetsschema kan tiden användas mer effektivt. Det innebär att teknik och ett innovativt tillvägagångssätt för schemaläggning kan förbättra lagsamarbete, brainstorming och projektledning. Hybridarbetare har fördelen med möjligheten för tyst tid hemma för att arbeta med projekt. Men i en helt geografiskt distanserad miljö riskerar bristen på personliga möten att stoppa idéer och till och med försvåra innovation. Som hybridarbetare har du det bästa från två världar: tyst tid hemma för att fokusera på projekt och IRL-möten på kontoret för att brainstorma idéer. Tekniken gör det möjligt att fortsätta samtal på samarbetsverktyg och via video. Det övergripande resultatet är att samarbete, hemma eller på kontoret, är mer produktivt.

4. Flexa dina timmar och bli en mästare på multi-tasking

Två dagar i veckan börjar din arbetsdag kl. 06.00. De andra tre kanske 08:30? De goda nyheterna? När du äger ditt eget arbetsschema kan du hantera balans mellan arbete och privatliv mer effektivt ― och uppnå mer i båda världarna. Det innebär inte att skriva en rapport samtidigt som du deltar i ditt teams veckokonferenssamtal. Hybridarbetare vet hur man får ut det mesta av sin tid. Du har lärt dig hur du får några hemsysslor gjorda samtidigt som du ägnar din fulla uppmärksamhet åt arbetet. Det är magin med tvättmaskiner och robotdammsugare.

5. Fokusera på dina mål, inte på klockan

Att arbeta på distans kräver en viss nivå av förtroende. En sak som vi har lärt oss är att prestanda inte mäts efter tid på kontoret utan snarare av prestationer. Din arbetsgivare litar på att du gör saker och du känner att du har mer befogenhet. När du numera går till kontoret är det inte för att få 1-2-1-möten med chefen. I stället är fokus på att lära dig nya färdigheter och engagera dig med kollegor.

6. Lös kundens problem, oavsett var du är

Under en längre tid har mobilteknik och enhetlig kommunikation har gjort det möjligt att tillgodose kundernas behov. Men som hybridarbetare värdesätter du dessa möjligheter mer än någonsin. De gör det lättare för dig att varva mellan hem- och kontorsarbete utan att tappa farten.

7. 3-2-2 fungerar för dig

En av fördelarna med fjärrarbetet under pandemin är flexibiliteten som de anställda fått. Trots utmaningarna med att hantera familj och arbete på samma plats har du upptäckt att distansarbete gjort det lättare att balansera konkurrerande krav. Du välkomnar möjligheten att fortsätta ett flexibelt arbetsschema efter pandemin. 3-2-2-modellen förespråkar tre dagar på kontoret, två dagar hemma och två ledig - vilket låter perfekt.

Om du känner igen dig i de flesta av dessa punkter låter det som att du är en hybridarbetare. Sammantaget säger de också något anmärkningsvärt om dig: du är en modern medarbetare i en toppmodern värld - den pre-pandemiska strukturen med fem dagar på kontoret låter mycket gammeldags nu efter mer än ett års distansarbete.

Läs mer om den nya arbetsplatsen på vår konceptsida The Now of Work>

Planera för ett säkert återvändande till kontoret

Få bra innehåll så här varje vecka
Är du redo att prata med en säljare? Kontakta oss.